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创新公司AI商业解决方案提供商“创新奇智”完成超4亿元A轮和A+轮融资 中金甲子领投
韩希言2019/01/24
文章约400字,阅读需要1分钟

铅笔道获悉，AI商业解决方案公司“创新奇智”宣布，完成总金额逾4亿元的A轮和A+轮融资。本轮融资由中金甲子领投，原股东创新工场、成为资本继续跟投，华兴Alpha担任本轮融资的独家财务顾问。创新奇智曾于2018年5月完成过亿元天使轮融资。

创新奇智成立于2018年3月，是创新工场AI子公司，专注于AI+B2B企业服务。在创新工场人工智能工程院的技术人才积累的基础上，创新奇智将AI技术产品和解决方案，应用到零售、制造、金融等领域的多家标杆客户。

创新奇智聚焦零售、制造、金融三个行业，打造“技术产品”+“行业场景”双轮驱动模式，拥有玛氏、永辉、原麦山丘、嘉士伯、雀巢、鸿海科技、徐工信息、中冶赛迪、香港怡东集团、邮储银行、光大银行、民生银行、太保安联等多家行业标杆客户。

官方资料显示，创新奇智在2018年10个月时间内，完成超亿元级合同收入，其中包括数个千万元级大单。区域市场上，创新奇智以北京为核心，在不足半年的时间里，落地广州、重庆、南京、宁波、合肥等地，建立AI示范区，充分利用当地人才和资源优势。

编辑 | 韩希言
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    继大数据公司“巧达科技”被查封后,创新工场另一核心子公司“创新奇智”又惹官司 ​ 2019年03月14日, 一家名不见经传大数据的公司:巧达科技,火得一塌糊涂.俗话说:好事不出门,坏事传千里.李开复怎么也没有想到,他的创新工场投资的企业,一夜之间,会被警察查封,所有员工全被带走. 2019年3月28日,创新工场旗下又一核心企业惹上官司,博得人们的眼球. 创新奇智,由成为资本和创新工场投资,创新工场合伙人徐辉担任CEO,创新工场人工智能工程院联合创始人王晶Jenny Wang担任COO.公司成立于2018年3月,融资接近5亿元,一行近百人,但官网上没有一家成功客户. 据爆料人Andy称,其本是一家公司的销售总监,年薪70万, 被猎头及HR挖到创新奇智,通过了包括COO在内的层层面试,最终得到了公司的录用通知,并同COO王晶和HR董博确认了入职时间和工作安排,而后Andy先生再三的拒绝了原公司老板挽留, 毅然办完离职手续, 推掉了其他的Offer准备入职创新奇智, 然而就在入职的前几天, 创新奇智HR董小姐突然通知Andy先生,由于公司原因, 无法让其入职,并表示抱歉. 经过同公司的充分沟通后, Andy被告知,无法入职,没有赔偿,想干嘛,看着办! 拖家带口的Andy先生恼羞成怒,一下子将创新奇智,告上了海淀区人民法院. 碰到这样的公司，的确有点无良和缺德，我们在气愤鄙视的同时，更应该做的是合理的维护自己的权利，以下几个方式或许可以一试。 一、给予新公司施加一定的压力。 首先，与新公司HR进行沟通，告诉对方为了到新公司入职，已经从原公司离职，目前自己是待入职状态，而同时自己因为要入职新公司已经拒绝了其它家公司的入职OFFER，所以如果新单位反悔，那么自己就承担着失业的风险，而这一切是因为新公司出尔反尔造成的。 总之，尽量将自己的情况说的严厉一些，自己的诉求也要明确，依然极力的想争取入职公司，同时，也要客观的指出如果公司不按照原OFFER内容让你入职，保留追求法律责任。 二、将新公司投诉到劳动监察部门。 沟通若无果，可以收集证据投诉到人社局的劳动监察部门。证据的收集最好是有书面盖章的OFFER内容，如果不能有书面的，那也最好有邮件或者QQ截图的信息内容，否则口说无凭，劳动监察部门也不会受理。 这方面只要证据充分，维权起来很简单，在实际工作中，遇到很多类似的维权成功经历。 三、利用网路的力量曝光公司的行为。 网络世界，每一个个体都是自媒体，我们可以为自己发声，如果入职的公司是一家有点名气的大公司，那这一点就更加有效了。说出自己的遭遇，然后@一些大V，如果能获得转发，就会有关注，当形成了一定的势能之后，公司迫于压力也会选择妥协。 虽然这样做了以后基本也不可能愉快的再入职公司，特别是第二个和第三个，这样的结果肯定是闹得很僵，但是不管结果如何，我们就是要让这样不诚信的公司让更多人知道，让他们在对待员工上能够有所收敛，也是为自己，也为了以后更多的求职者。
    2019/03/28
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