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活动拆解近万亿规模职教市场:课程研发壁垒与下沉新机遇
黄燕华2019/06/23
文章约2100字,阅读需要6分钟

整理 | 铅笔道记者 黄燕华

今年以来,《国家职业教育改革实施方案》《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》等政策密集出台。一时间,千亿级市场规模的“职业教育”成为2019年经济寒冬下少有的“新风口”。

这一边,各种利好政策不断释放,各行业对职业人才的需求如饥似渴,对职业培训机构的人才培养提出了更高的要求;另一边,职教领域优质项目供给不足,细分赛道天花板明显,产业变化快速,课程研发漫长。 在当前的职业教育领域,机遇和困难同在。

6月21日,铅笔道“新风口·职业教育私享会”在北京召开,大会现场聚集了百余位国内一线投资机构和创业公司代表。其中,近十位嘉宾发表主题演讲、参与圆桌讨论,分享他们对当前职业教育发展的思考与探索,共同讨论职业教育的未来趋势。

以下为本场论坛的现场内容,由铅笔道整理如下:

职教行业年复合增长率达20%

大会开场,首先由铅笔道联合创始人、内容负责人薛婷带来《职业教育专题研究报告》以及对其的解读。

铅笔道联合创始人薛婷为报告进行解读

铅笔道联合创始人薛婷为报告进行解读

薛婷介绍,2011年至2020年,整个教育行业的年复合增长率为14%,而职业教育的年复合增长率达到20%。近几年,职业教育是教育行业众多细分赛道中发展比较快的一个细分领域。从目前来看,职业教育的受众群体越来越多元化和复杂化。

她表示,目前,职业教育行业所处的发展阶段仍偏早期。未来,职业教育行业的下沉存在巨大机会。

开场过后,其他知名投资人和创业者依次进行演讲。

新职业教育的现状和未来

宋宣认为,职业教育的核心壁垒在于课程的研发。

宋宣认为,职业教育的核心壁垒在于课程的研发。

勺子课堂创始人兼CEO宋宣在会上发表主题为《职业教育的垂直细分战术打法》的演讲。

在他看来,职业教育的核心壁垒在于课程的研发,但从事课程研发的团队需要和课程教学团队完全隔离。在这个过程中,职业教育最好能够解决企业系统性的营运问题,并将此方案变成企业大学的解决方案。

于洪泽认为,政策利好下,能跑出来的职业教育企业要过4关。

于洪泽认为,政策利好下,能跑出来的职业教育企业要过4关。

华图教育联合创始人于洪泽表示,随着经济社会的高速发展,职业教育的作用显得日益重要。但现状仍不乐观,存在着生源短缺、师资力量薄弱、缺乏特色、社会认知落后等,其中职业教育领域的培训机构普遍存在着规模小、效益低、技术相对落后、管理比较粗放、资金严重不足等问题

他认为,目前,做职业教育的思路、方式,甚至底层的一些基本逻辑,较难支撑未来社会对人才的需求。

在他看来,在职业教育政策利好下,能跑出来的职业教育企业要过四关:一是创业者有思想;二是发育组织能力;三是借助互联网转型或升级;四是系统地解决发展资金。

宁柏宇认为,政策把所有的教育创业者从创业的高地k12教育领域向前后两端延伸。

宁柏宇认为,政策把所有的教育创业者从创业的高地k12教育领域向前后两端延伸。

蓝象资本创始合伙人宁柏宇认为,职业教育的春天真的来了。一方面,政策把所有的教育创业者从创业的高地k12教育领域向前后两端延伸,如早教和托育、职业教育。另一方面,教育现在正在从精英教育转向大众教育,而职业教育属于大众教育之一。

在他看来,职业教育的发展重点之一是,项目需要有优于同行的内容并持续迭代,这是任何一个教育领域的关键。此外,职业教育第一点就是产品迭代能力和教研水平,这是职业考试和技能培训领域的底层竞争力。

职业教育的新与旧

由真格教育基金投资副总裁姜敏主持,华图教育联合创始人于洪泽、58产业基金合伙人李纳、小即是大创投合伙人杨巍,就“职业教育的新与旧” 这一话题,进行了大会上的圆桌论坛。

嘉宾们就《职业教育的新与旧》话题进行讨论。

嘉宾们就《职业教育的新与旧》话题进行讨论。

近年来,随着移动互联网和新媒体科技的发展,以及自我成长、职场晋升的需求增加,使得新职业教育企业开始脱颖而出。新职业教育究竟新在哪里?

姜敏表示,尽管职业教育是个千亿级市场,但单一最大的市场规模仅有200亿元,而美元基金对于200亿人民币规模的市场不是很青睐。

于洪泽认为,职业教育的“新”与“旧”,除了新政策、新技术、新品类外,还要加上一个新观念。

在他看来,平台型公司确实具备优势,因为他们能够提前创造风口。未来职业教育要更多的关注校企合作。此外,技术对于人的改变,应该是技术先随着小众,最后进入到我们的生活方式。

李纳表示,当前职业教育爆发有三个原因。一是新政策的推动;二是完整的基础设施建设,使得移动端的职业教育培训发展迅速;三是就业人口逐年增多,多元化的职业岗位需求也促进了职业教育的发展。

同时她也认为,投资者现在正处于一个投职业教育比较好的时期,因为风口背后确实存在需求的变化。

杨巍表示,“术”虽然能够推动教育的发展,但归根结底还是要回归到教育本质,职教机构要通过提供服务获得营收。

在他看来,中国的职业教育是“掉队式”教育。新政策给职业教育带来的机会是,将人才成长体系由横向向纵向转变。职业教育应该覆盖的人群年龄段为9岁-90岁。那些沿着高中、大学方向成长的公众,不应成为职业教育关注的人群。

新职场人的进阶之道

何川认为,新职场人基本抱着买彩票的心态。

何川认为,新职场人基本抱着买彩票的心态。

最后,在铅笔道“新风口·职业教育私享会”现场,插坐学院创始人何川做了题为《新职场人的进阶之道》的演讲。

何川表示,职场人的职业成长如同下跳棋,没有一个稳定的路线,而新职场人则基本抱着买彩票的心态。

在他看来,整个新职业人群现实情况是这样的:一是专业基础非常薄弱;二是消费刺激多;三是职业发展不确定性大;四是辨别力差,盲目性特别高;五是注意力稀缺,学习时间难以保证。

对此,他给出的四个建议分别是拥抱变化、善于沟通协作、主动推销与表达自己、扎根专业圈子。

他认为,培训公司一定要做改变行为的事情。但凡技能类课程都不需要名师,而理念或知识类课程则一定需要名师。职业培训是一个伪赛道。培训的专业性要求非常高。技术变化很容易,最难的是人性,人性是不变的。

编辑 | NaNa
校对 | 王子公主
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热门评论

  • 张燕
    活动干货很多
    2019/06/28
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